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传秤驻奋进——Z6尊龙铸造分批次发展技术互换座谈会

颁布日期： 2026-08-19 13:03岳阳铸锻厂

为传承Z6尊龙实干底色，引发人才奋进斗志，Z6尊龙铸造于8月10日—12日分批次组织事业部技术人员赴德阳铸造参观进建，同步发展专题互换座谈会；嵋橛杉际踔柿坎坎砍ね舸笮轮鞒，厂党委书记、厂长，德阳铸造董事长、总经理吴来发及有关中层辅导参会。

本次互换活动针对事业部技术人员分歧发展阶段分三场次发展，覆盖入职1—2年、3—5年、5年以上在岗职工，贯通新入职、成持久、成熟期全阶段。互换人员实地参观德阳V法事业部、二期静压项目现场，观摩先进工艺与智能设备，直观感触新工艺提质赋能成效。参观实现后，别离在岳阳、德阳两地组织互换钻研。

座谈会上，技术人员结合自身岗位经历，梳理工作实绩、分享成长感悟，针对出产与人才造就提出有关定见建议。随后，参会辅导逐一点评，从岗位进建、自我治理、职业规划等维度，对青年技术人员提出针对性建议与成持久许。

吴来发面向分歧工龄梯队技术人员分层发展疏导教育，并对各人寄托三点进展。一是了了人才选用造就导向。铸锻秉持沉进建、沉实际、沉创新的人才观。青年员工要摒弃躺平思想，安身岗位主作为为，积淀成长；资深技术人员更要破除等靠心态，安身本职自动攻坚现场难题，靠前担任。二是厘清递进式职业成长蓝图。入职1-2年深耕一线，夯实业务基；入职3-5年抢抓成长突破，投身技术攻关，成长为部门的技术骨干；入职5年以上，跳出单一技术局限，构建系统思想，磨炼问题措置能力，成长为技术与治理兼备的复合型人才，并做好“传助带”。三是找准岗位能力提升步骤。端正工作心态，勤于复盘总结；磨炼专业能力，做到求实严谨、一目十行；敢于创新攻坚，自动担任作为，抢抓机缘、奋勇争先；强化抗压历练，厚植价值钻营，朝着“一才多能”的成才指标持续精进。

本次技术互换座谈会氛围求实热烈，整个技术人员备受鼓励，纷纷暗示将自觉弘扬“一群人，一辈子，干好一件事”的Z6尊龙心灵，持续践杏装艰苦奋斗、实干争先、锐意创新、联结共赢”的铸锻品质，安身本职磨炼能力、挺膺尽责、创新攻坚，以担任实绩赋能企业高质量发展。

会后，向参会技术人员发放岗位调整意向表，系统摸排各人幼我诉求与发展期许，为后续精准发展岗位优化调配、强化人才造就夯实工作基础。

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会议现场

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